Un solo currículum se vuelve el currículum correcto para cada empleo

Para cada vacante en tu fila, el creador reordena y reescribe tu experiencia para que lo más relevante vaya primero y las palabras coincidan con lo que pide la descripción del puesto.

Después, una segunda revisión compara la versión nueva con tu original. Cualquier habilidad, cargo o resultado que no esté respaldado por tu experiencia real se elimina antes de usar el currículum. Los reclutadores pueden preguntarte por cualquier cosa que esté en tu currículum, por eso lo mantenemos honesto.

Cómo funciona la verificación de datos

Cada currículum adaptado se compara con tu original antes de usarse. Las habilidades, cargos, empleadores, fechas y resultados que no aparecen en tu experiencia real se eliminan. Reescribir está bien. Inventar no.

Si la verificación elimina algo que de verdad hiciste, la solución es simple: agrégalo a tu currículum base. A partir de ahí, cada versión adaptada puede usarlo.

Arrastra tu currículum actual en PDF y lo separamos en secciones: resumen, experiencia, educación, habilidades e idiomas. ¿No tienes PDF? Escribe libremente sobre tu trabajo en unas líneas y el creador lo organiza en un currículum de verdad.

¿Todavía no tienes currículum? Empieza escribiendo

Si es tu primer empleo, estás cambiando de carrera o tu último currículum tiene años, escribir libremente suele ser más fácil que editar un archivo viejo. Escribe como le explicarías tu trabajo a un amigo. El creador lo convierte en secciones y viñetas que puedes revisar.

• Cada empleo o proyecto que hiciste, con el nombre de la empresa o del cliente y más o menos cuándo.
• De qué estabas a cargo, y una o dos cosas que te enorgullecen.
• Las herramientas, programas y métodos que usabas todos los días.
• Trabajo freelance, voluntariado y proyectos personales que muestran habilidades reales.
• Cursos, títulos y certificados, con la institución.
• Los idiomas que hablas y qué tan bien.

Mantén tu currículum base al día

Cada versión adaptada parte de tu currículum base, así que ese es el que vale la pena cuidar. Cuando terminas un proyecto, aprendes una herramienta o cambias de puesto, agrégalo ahí. Las próximas postulaciones lo usan en el momento.

También ayuda leer algunas versiones adaptadas de vez en cuando. Si una destaca algo con lo que prefieres no empezar, edita tu currículum base para que el trabajo más importante quede claro desde el principio.

• Un resumen corto arriba que dice qué haces y en qué nivel.
• Los puestos en orden inverso, el más reciente primero, con cargo, empresa y fechas.
• Viñetas que describen resultados, no solo tareas.
• Las herramientas y habilidades que de verdad usas, con el nombre que les dan las descripciones de puesto.
• Educación e idiomas en sus propias secciones, bien claras.
• Nada que obligue al lector a buscar: sin párrafos densos, sin letras diminutas, sin desorden.

Viñetas que hacen que sigan leyendo

Una buena viñeta empieza con lo que hiciste y luego dice qué cambió gracias a eso. "Responsable de los correos de clientes" le dice muy poco al lector. "Respondí los correos de clientes para un equipo de seis personas y escribí los artículos de ayuda que respondían las preguntas más comunes" le dice lo que sabes hacer.

Cuando tienes un número real, úsalo. Cuando no, describe el resultado con palabras simples. El creador funciona igual: reescribe tus viñetas para que sean más claras y más cercanas a lo que pide cada vacante, y después verifica cada número y resultado contra tu original y quita los que no tienen respaldo. En modo revisión lo lees antes de que salga.

Una sección de habilidades que cumple su función

Pon en la lista las habilidades de las que podrías hablar cinco minutos en una entrevista. Agrúpalas de forma simple, como herramientas, métodos e idiomas, y usa los nombres que usa el mercado, como "Figma" o "SQL" en vez de "software de diseño" o "bases de datos".

Deja fuera las habilidades blandas en esta sección. "Comunicación" y "trabajo en equipo" se muestran mejor dentro de las viñetas de tu experiencia, donde vienen con un ejemplo. El creador pone arriba de la lista las habilidades que pide cada vacante, cuando las tienes.

• PDF limpio con texto real, no una imagen.
• Títulos de sección estándar que los sistemas de seguimiento de candidatos reconocen.
• Dos plantillas: clásica y moderna.
• Edita tú mismo cualquier versión antes de que salga.
• Un idioma por currículum, el mismo idioma de la vacante.

Clásica o moderna

Hay dos plantillas de PDF. La clásica es un diseño tranquilo y tradicional que sirve para la mayoría de las industrias. La moderna tiene un poco más de personalidad visual y mantiene la misma estructura clara. Las dos exportan texto real, así el contenido se puede leer y buscar.

Elige una como principal. Puedes cambiar cuando quieras y el contenido pasa tal como está.

Currículums para empleos en el extranjero

Si te postulas a empresas de otro país, vale la pena dejar algunas costumbres locales. Muchos currículums en América Latina incluyen foto, edad, estado civil o número de documento de identidad. Las empresas de Estados Unidos y muchas de Europa no esperan esos datos, y algunas prefieren no recibirlos.

Escribe tu ubicación como ciudad y país, y agrega la zona horaria si el trabajo es remoto. Pon tu nivel de inglés en la sección de idiomas. El creador escribe cada currículum adaptado en el idioma de la vacante, así una vacante en inglés recibe un currículum en inglés aunque tu original esté en portugués o en español.