Uma carta de apresentação escrita para cada empresa, sem modelo com o nome trocado

• Uma carta de apresentação escrita para aquela vaga, no idioma da vaga.
• Um e-mail curto de acompanhamento para mandar uma semana depois, se ninguém tiver respondido.
• Respostas para as perguntas abertas do formulário, como "Por que você quer trabalhar aqui?".

Curta, específica e verdadeira

Recrutador lê por cima. Uma boa carta de apresentação diz em poucos parágrafos o que você fez que importa para essa vaga e por que você quer ela. As nossas são feitas a partir da sua experiência real e das palavras da própria empresa. Cada frase é conferida com o seu currículo e as suas respostas salvas; o que não tem base é cortado. No modo revisão você lê antes de sair.

Também funciona sozinho

Quer uma carta para uma vaga que você mesmo achou? Cole a descrição no app e receba uma carta sob medida em segundos, pronta para copiar ou baixar.

Peça mudanças com as suas palavras

Se uma carta não ficou do jeito certo, peça o que você quer: mais curta, mais formal, mais focada num projeto específico. A carta é reescrita a partir do seu pedido, sempre com base na sua experiência real.

Você também pode editar o texto você mesmo, ou trocar pela sua própria carta. A versão que você salvar é a que sai.

• Abra com o cargo para o qual você está se candidatando e uma linha sobre por que você combina com ele.
• Dê um ou dois exemplos concretos do seu trabalho que batem com o que a vaga pede.
• Diga por que essa empresa, numa frase que não daria para copiar para outra empresa.
• Feche com uma linha curta sobre os próximos passos, como dizer que vai gostar de conversar.

Abertura fraca, abertura forte

Uma abertura fraca soa assim: "Venho por meio desta manifestar o meu interesse na vaga divulgada no site de vocês." Ela gasta uma frase inteira e não diz nada que o recrutador já não soubesse.

Uma mais forte vai direto ao ponto: "Passei quatro anos cuidando do onboarding de clientes de software B2B, e a vaga de Customer Success de vocês pede exatamente isso." Os anos e a área precisam vir do seu currículo; a checagem corta o chute. Em duas linhas o recrutador sabe quem você é e por que continuar lendo.

Fechamentos que funcionam

Termine com uma ou duas frases tranquilas. Agradeça a leitura, diga que vai gostar de conversar sobre a vaga e assine com o seu nome completo e um jeito de falar com você. Não precisa pedir entrevista com palavras fortes nem repetir toda a sua apresentação.

Se você trabalha remoto de outro país, o fechamento é um bom lugar para repetir os horários que você consegue cobrir. Isso responde uma pergunta que o recrutador talvez já tenha.

Deixe de fora a história inteira da sua carreira, porque o currículo já conta. Deixe de fora frases que serviriam para qualquer pessoa, como dizer que você é esforçado ou que gosta de trabalhar em equipe. E deixe de fora qualquer coisa que você não consiga sustentar numa entrevista.

As nossas cartas seguem as mesmas regras. Elas são curtas, usam a sua experiência real e as palavras da descrição da vaga, e pulam as frases prontas que recrutadores já leram mil vezes.

Acertando o tom

O tom certo depende da empresa. Uma startup com um anúncio de vaga descontraído aceita uma carta mais leve. Um banco ou um escritório de advocacia normalmente espera algo mais formal. Leia a descrição da vaga e acompanhe o estilo dela, sem exagero.

Se a primeira versão parecer dura demais ou informal demais, peça a mudança. "Deixa mais calorosa" ou "deixa mais formal" já basta. Os fatos continuam os mesmos. Só muda o jeito de dizer.

Quando você se candidata a uma empresa de outro país, a carta faz um trabalho que o currículo não faz. Ela pode dizer onde você mora e quais horários você consegue cobrir, mencionar experiência trabalhando com times de outros países e mostrar que você escreve com clareza no idioma da vaga.

Mantenha simples e direto. Uma carta clara num inglês simples passa uma impressão melhor do que uma carta longa cheia de frases formais.

Quando você está mudando de carreira

A carta de apresentação pesa mais quando o seu currículo não conta a história inteira sozinho. Se você está saindo da sala de aula para design instrucional, ou de vendas para customer success, a carta é o lugar para ligar os pontos.

Diga quais habilidades vêm com você e mostre um exemplo de cada uma do seu trabalho real. Mantenha um tom calmo e prático. A carta não precisa pedir desculpas pela mudança. Ela só precisa mostrar que você já faz partes do novo trabalho.

Muitos formulários fazem perguntas curtas como "Por que você quer trabalhar aqui?" ou "Conte sobre um projeto de que você se orgulha." Essas respostas muitas vezes são lidas antes do currículo.

O robô responde a partir da sua experiência e da descrição da vaga, em poucas frases claras. Se você quiser dar o seu toque pessoal numa pergunta, edite a resposta na candidatura antes de ela sair.

O e-mail de acompanhamento

Cada candidatura também ganha um e-mail curto de acompanhamento escrito para aquela empresa. Se passar mais ou menos uma semana sem resposta, é um jeito educado de colocar o seu nome de novo na frente do recrutador.

Um bom e-mail de acompanhamento tem três ou quatro linhas: o cargo em que você se candidatou, um motivo para você combinar com ele e um obrigado. O Quantum Work escreve o rascunho, então você só precisa mandar quando chegar a hora.