Ganhe em dólar. Viva onde você está.

O robô procura vagas remotas que aceitam a sua localização, escreve o seu currículo e a sua carta em inglês para cada vaga e responde essas perguntas a partir do que você salvou uma vez. Você foca em se preparar para as entrevistas, se uma empresa chamar, porque nas vagas internacionais é ali que está o trabalho de verdade.

Por que tanta gente está atrás de vaga remota lá fora

Para quem mora no Brasil, no México, na Colômbia, na Argentina ou em qualquer lugar com moeda mais fraca, um salário em dólar ou em euro rende muito. Você fica perto da família, mantém a sua rotina e a sua cidade, e trabalha para uma empresa que paga numa moeda mais forte.

Muitas dessas empresas também juntam o time algumas vezes por ano, o que é uma boa desculpa para viajar.

Onde essas vagas são publicadas

Muitas empresas que contratam remoto em outros países publicam as vagas nas próprias páginas de carreira, feitas em sistemas como Greenhouse, Lever e Ashby. O Quantum Work lê essas páginas direto e também olha sites de vagas remotas como Remotive e Himalayas.

Cada vaga ganha uma nota de 0 a 100 comparando com a sua experiência, sua localização e seu salário. A localização pesa de verdade aqui, porque muitas vagas remotas são remotas só dentro de um país. Uma boa nota de localização quer dizer que a empresa consegue mesmo contratar alguém de onde você mora.

• Onde você mora e quais fusos horários você consegue cobrir.
• Se você precisa de visto ou patrocínio. Para vagas remotas como prestador de serviço, normalmente não precisa.
• O seu nível de inglês, e às vezes uma amostra de texto escrito.
• A sua pretensão salarial em dólar.
• Se você pode viajar para o escritório da empresa de vez em quando.

Quanto inglês você precisa

O suficiente para trabalhar com o time todo dia. Normalmente isso quer dizer acompanhar reuniões, explicar o seu trabalho em voz alta e escrever mensagens claras. A régua não é gramática perfeita nem sotaque de nativo.

A escrita pesa muito em times remotos, porque muita coisa acontece no chat e em documentos. As suas candidaturas saem do Quantum Work num inglês claro, e a simulação de entrevista deixa você treinar a fala para a vaga exata antes da chamada.

O que faz uma candidatura de fora se destacar

• Experiência trabalhando com times remotos ou distribuídos, mesmo dentro do seu próprio país.
• Inglês escrito claro no currículo, na carta e nas respostas do formulário.
• Os horários em que você consegue trabalhar, informados no fuso horário da empresa.
• Links para trabalhos que as pessoas podem ver, como um portfólio, um perfil no GitHub ou artigos publicados.
• Ferramentas comuns em times remotos, como documentos compartilhados, quadros de projeto e chamadas de vídeo, citadas nas suas habilidades quando você usa de verdade.

Mostre que você trabalha sem ninguém olhando

Empresas remotas valorizam muito quem faz o trabalho andar por conta própria. No currículo e nas entrevistas, dê exemplos de vezes em que você planejou a própria semana, manteve as pessoas atualizadas por escrito ou terminou um projeto com pouca supervisão.

Os detalhes também ajudam. Responda os e-mails dos recrutadores com clareza e no prazo, entre nas chamadas antes da hora e mande um resumo curto depois de uma entrevista. São os mesmos hábitos que o time vai esperar de você depois da contratação.

Os planos têm preço em dólar. Se você mora no Brasil, toque em "Ver em reais" acima dos planos, na página de planos, para ver e pagar em reais.

Definindo uma pretensão salarial em dólar

• Pesquise quanto o cargo paga nas empresas que contratam internacionalmente, e não só quanto paga aqui.
• Pense em valores mensais e anuais, e saiba qual dos dois o formulário pede.
• Se você vai ser prestador de serviço, lembre que impostos, taxas e folgas saem do que você cobra.
• Escolha um número que você aceitaria sorrindo. Salve nas suas respostas para todo formulário receber o mesmo valor.
• Não se desvalorize. Um número muito baixo pode fazer a empresa duvidar do seu nível.

Trabalhar da América Latina para uma empresa dos EUA costuma ser mais fácil do que as pessoas imaginam, porque a diferença de horário é pequena. Muitos times da Europa também contratam na região e pedem algumas horas de sobreposição por dia.

Antes de se candidatar, decida quais horários você consegue trabalhar todo dia, e não só numa semana boa. Coloque isso nas suas respostas salvas. Os entrevistadores vão perguntar, e uma resposta clara como "consigo trabalhar das 9 às 17 no horário da Costa Leste" passa confiança.

Prestador de serviço ou funcionário

A maioria das vagas remotas internacionais para quem está na América Latina vem de um destes dois jeitos. Como prestador de serviço, você manda uma fatura todo mês e a empresa te paga, normalmente por uma plataforma de pagamento internacional. Como funcionário por um employer of record, uma empresa local te contrata em nome da empresa cliente e cuida da folha de pagamento no seu país.

Cada opção tem impostos, benefícios e papelada diferentes. As regras mudam de país para país, então converse com um contador local antes de assinar. Pergunte para a empresa logo no começo do processo qual dos dois jeitos ela usa.

• Uma empresa que pede para você pagar qualquer coisa para ser contratado ou treinado.
• Entrevistas feitas só por chat, sem chamada de vídeo e sem nomes reais.
• Propostas que chegam antes de qualquer entrevista.
• Pedidos de dados bancários ou documentos de identidade antes de um contrato assinado.
• Salários muito acima do mercado para o cargo, com pouquíssimo trabalho descrito.